Manevska, K., Sluiter, R., & Akkerman, A. (2022). A world to win at work? An integrated approach to meaningful interethnic contact . In M. M. L. Crepaz (Ed.), Handbook on Migration and Welfare (pp. 382-405). Edward Elgar.
2021
Akkerman, A. (2021). De toekomstbestendige werkende zal mondig moeten zijn. Tijdschrift voor Arbeidsrecht in Context, (2), 101-107. https://denhollander.info/artikel/16784
Akkerman, A. (2021). Protocol of the Healthy Brain Study: An accessible resource for understanding the human brain and how it dynamically and individually operates in its bio-social context. PLoS ONE, 16(12), 1.
Akkerman, A., Sluiter, R., & Manevska, K. (2021). Let's take it outside: Seeking alternative targets for expressing dissent at work when voice is suppressed. Economic and Industrial Democracy. https://doi.org/10.1177/0143831X211030330
Akkerman, A., Sluiter, R., & Jansen, G. (2020). Temporary Work and Deviant Behavior the Role of Workplace Cohesion. Sociological Quarterly, 61(4), 678-702. https://doi.org/10.1080/00380253.2019.1711267
2017
Jansen, G., Akkerman, A., & Vandaele, K. (2017). Undermining mobilization? The effect of job flexibility and job instability on the willingness to strike. Economic and Industrial Democracy, 38(1), 99-117. https://doi.org/10.1177/0143831X14559782
2016
Jansen, G., Sluiter, R., & Akkerman, A. (2016). The Diffusion of Strikes: A Dyadic Analysis of Economic Sectors in the Netherlands, 1995–2007. American Journal of Sociology, 121(6), 1885-1918. https://doi.org/10.1086/685441
van Houten, G., Akkerman, A., Sluiter, R., Jansen, G., & Vermeylen, G. (2016). Directe en indirecte werknemersparticipatie in Europa. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 32(2), 138-156.
2014
Jansen, G., & Akkerman, A. (2014). The collapse of collective action? In M. Hauptmeier, & M. Vidal (Eds.), Employment flexibility, Union Membership and Strikes in European Companies (pp. 186-207). (Palgrave Macmillan series on critical perspectives on work and employment). Palgrave Macmillan Ltd..
2015
Akkerman, A., Sluiter, R., & Jansen, G. (2015). 3rd European Company Survey: Direct and indirect employee participation. Eurofound.
2014
Akkerman, A., Born, M., Jansen, G., Lehr, A., & Sluiter, R. (2014). Patronen van staken: onstaan, verloop en verspreiding van arbeidsconflicten. Radboud Universiteit Nijmegen.
2012
Jansen, G., Akkerman, A., & Lehr, A. (2012). De verspreiding van stakingen. Sociologie Magazine, 20(4), 24-25.
De UvA maakt gebruik van cookies en daarmee vergelijkbare technieken voor het functioneren, meten en optimaliseren van de website. Ook worden er cookies geplaatst om bijv. YouTube filmpjes te kunnen tonen en voor marketingdoeleinden. Deze laatste categorie betreffen de tracking cookies. Uw internetgedrag kan worden gevolgd door middel van deze tracking cookies. Door op “Accepteer alle cookies” te klikken gaat u hiermee akkoord. Lees ook het UvA Privacy statement
Noodzakelijk
Cookies noodzakelijk voor het basisfunctioneren van de website. Deze cookies worden bijvoorbeeld ingezet om het inloggen voor studenten en medewerkers mogelijk te maken.
Noodzakelijk & Optimalisatie
Cookies die worden geplaatst om anoniem gegevens te verzamelen over het gebruik van de website om deze te verbeteren.
Noodzakelijk & Optimalisatie & Marketing
Cookies die in staat stellen bezoekers te volgen en van gepersonaliseerde advertenties te voorzien. Externe advertentienetwerken verzamelen individuele gegevens over internetgedrag. Selecteer deze categorie om YouTube video's te kunnen kijken.