In 2019 heeft de rechtenfaculteit het aanstellings- en loopbaanbeleid voor wetenschappelijk personeel (excl. PPLE) herzien. Belangrijke thema’s uit het nieuwe aanstellings- en loopbaanbeleid zijn:
In 2019 zijn ook de kwaliteitsindicatoren voor juridisch onderzoek aangescherpt ten behoeve van de beoordeling van de kwaliteit en maatschappelijke relevantie van academisch onderzoek. De indicatoren zijn bedoeld om:
In 2017 is het ‘ius promovendi’ (promotierecht) wettelijk verruimd en niet langer uitsluitend voorbehouden aan hoogleraren. De UvA heeft ervoor gekozen om het ius promovendi te verruimen naar universitair hoofddocenten. De FdR heeft dit opgevolgd en vastgelegd in een besluit en regels hieromtrent vastgelegd in het Kader promotietrajecten (2022).
Lees meer over de beleidskaders van de Faculteit der Rechtsgeleerdheid
Binnen de wetenschap worden volop nieuwe benaderingen ontwikkeld voor het ‘erkennen en waarderen’ van wetenschappers. Deze ontwikkeling doet zich voor binnen universiteiten en universitair medische centra alsmede binnen onderzoeksinstituten en onderzoeksfinanciers.
De vernieuwingen betreft in grote lijnen 3 domeinen:
Zowel de KNAW, NWO, ZonMw als de VSNU hebben ook de San Francisco Declaration on Research Assessment (DORA) ondertekend. Dit is een wereldwijd initiatief om bij de beoordeling van onderzoek en onderzoekers minder af te gaan op bibliometrische indicatoren (zoals publicaties en citaties) en meer aandacht te hebben voor de inhoudelijke kwaliteit en impact van onderzoek. DORA is ook opgenomen in het nieuwe onderzoeksvisitatieprotocol, the Strategy Evaluation Protocol 2021-2027. Er dient naast wetenschappelijke publicaties meer aandacht te zijn voor de waarde en impact van andere vormen van onderzoeksoutput en Open Science. De kwaliteit van wetenschappelijke output dient gedemonstreerd te worden via narratieven (case studies).
De UvA gebruikt cookies voor het meten, optimaliseren en goed laten functioneren van de website. Ook worden er cookies geplaatst om inhoud van derden te kunnen tonen en voor marketingdoeleinden. Klik op ‘Accepteer alle cookies’ om akkoord te gaan met het plaatsen van alle cookies. Of kies voor ‘Weigeren’ om alleen functionele en analytische cookies te accepteren. Lees ook het UvA Privacy statement.